一、公司股权类 公司治理结构

Q：创业初期如何设计合理的股权分配？

A：股权分配应根据创始团队成员的出 资、技术贡献及管理职责进行合理设计，避 免平均分配。技术入股需经专业评估并签订 书面协议（参考《公司登记管理实施办法》 第六条、《公司法》关于非货币出资的规定）。 建议核心创始人持股比例不低于 51%，并通 过公司章程设置差异化表决权以保障控制。

Q：股东协议缺失或条款不明确会导致哪些风险？

A：股东协议缺失或条款不明确可能导 致决策僵局、利润分配纠纷或股东退出无据 可依等。建议在协议中明确股东权利、义务、 利润分配方式及退出机制，并通过法律顾问 审核协议条文。需注意公司章程的优先性， 两者冲突时以章程为准。

Q：如何防止公司控制权分散？

A：可通过设置不同表决权比例（如 A/B 股）或签署一致行动协议，并在公司章程中 约定重大事项需经三分之二以上表决权股 东同意（《公司法》第六十五条）。此外， 可限制董事会职权范围，确保股东会对核心 事项的决策权。

Q：公司章程与股东协议冲突时以何为准？?

A：公司章程经工商登记具有对外效力， 而股东协议仅约束内部股东。两者冲突时， 以公司章程为准。建议制定章程时充分吸收 股东协议内容，避免实质性矛盾。

Q：董事会与股东会的职权如何划分？?

A：股东会是最高权力机构，决定增资、 解散等重大事项（《公司法》第五十九条）； 董事会负责日常经营决策（《公司法》第六 十七条）。公司章程可进一步细化职权划分， 例如授权董事会决定单笔不超过净资产 10%的对外投资。

股权动态调整与退出?

Q：股权激励方案设计需注意哪些法律问题？?

A：股权激励方案需明确激励对象、行 权条件及退出机制，并符合股份回购的法定 情形（如员工持股计划）（《公司法》第一 百六十二条）。需经董事会决议并履行公示 程序，避免被认定为变相分配利润。?

Q：代持股权存在哪些风险？

A：代持股权可能导致实际股东因代持 人债务或死亡无法确权。建议在股东名册中 记载实际出资人，并通过显名化程序（如法 院确认之诉）保障权益（《公司法》第五十 六条、第八十四条）。

Q：股权退出机制如何设计？

A：可约定回购条款（如离职时按届期 审计净资产回购），并设置优先购买权。需 在股东协议中书面确认退出价格计算方式 及支付期限（《公司法》第二百二十七条）。?

Q：增资扩股时如何避免原始股东股权过度稀释？

A：设置反稀释条款或约定创始团队享 有优先认购权，并通过公司章程排除其他股 东按出资比例认购的权利（《公司法》第二 百二十七条）。

Q：对赌协议是否合法？

A：对赌协议合法，但需确保履行程序 合法（如完成减资程序或可分配利润覆盖回 购义务）。若条款显失公平，可能被法院调 整（《民法典》第一百四十三条、《公司法》 第二百一十条）。

中小股东权益与纠纷?

Q：小股东如何保护自身权益？?

A：小股东可要求查阅公司会计凭证 （《公司法》第一百一十条），并通过公司 章程约定分红权的最低比例。若大股东滥用 权利损害公司利益，可提起股东代表诉讼 （《公司法》第一百八十八条）。

Q：知识产权入股时如何确定股权比例？?

A：需经第三方评估机构估值（参考《公 司登记管理实施办法》第六条），并在公司 章程中明确知识产权后续开发收益的分配规则。

Q：股权质押融资的风险有哪些？

A：若未能按期还款，质押股权可能被 强制执行（《民法典》第四百四十条）。建 议在质押协议中约定赎回权，并避免将核心 资产对应的股权质押。

Q：合伙企业如何设计股权结构？?

A：普通合伙人（GP）承担无限责任并 掌握决策权，有限合伙人（LP）仅出资（《合 伙企业法》第二条）。可通过合伙协议约定 GP 对特定事项的一票否决权。

Q：股权继承问题如何处理？

A：公司章程可排除继承人资格，或要 求其他股东过半数同意方可继承股权（《公 司法》第九十条）。建议在股东协议中约定 继承价格的计算方式。

特殊场景与法律风险

Q：股权转让限制条款如何设定？

A：可约定转让需经其他股东过半数同意，或设置优先购买权（《公司法》第八十 四条）。公司章程可进一步限制向竞争对手 转让股权。?

二、合同履行类?

合同签订与效力?

Q：合同签订时未明确约定履行期限，如何处理？?

A：根据《民法典》第五百一十条，第五百 一十一条，合同未约定履行期限的，双方可 协商补充；协商不成的，债务人可随时履行， 债权人也可随时要求履行，但需给予对方必 要的准备时间。建议在合同中明确履行期限， 避免争议。

Q：电子合同是否具有法律效力？?

A：根据《民法典》第四百六十九条， 电子合同与纸质合同具有同等法律效力，但 需确保电子签名符合《电子签名法》的规定， 且合同内容真实、完整。建议使用可信的第 三方电子签约平台。?

Q：合同签订后一方反悔，另一方如何维权？?

A：根据《民法典》第五百七十七条， 合同一方违约的，另一方有权要求继续履 行、采取补救措施或赔偿损失。建议保留合 同及沟通记录，必要时通过诉讼或仲裁解 决。

Q：合同条款存在歧义时如何解释？

A：根据《民法典》第四百六十六条，合同 条款应按照合同相关条款、行为的性质和目 的、交易习惯及诚实信用原则解释。建议在 合同中明确关键术语的定义，避免歧义。

Q：合同签订后一方主体资格丧失（如 公司注销），合同是否有效？?

A：根据《民法典》第五百五十七条， 合同主体资格丧失的，合同权利义务由其权 利义务继受人承担。建议在合同中约定主体 资格丧失时的处理方式。

合同履行与违约?

Q：合同履行过程中一方未按约定时间 交货，如何处理？

A：根据《民法典》第五百七十七条，未按 时交货构成违约，守约方可要求继续履行、 采取补救措施、赔偿损失或解除合同。建议 在合同中明确交货时间及违约责任。

Q：合同履行过程中一方要求变更合同 内容，另一方是否必须同意？

A：根据《民法典》第五百四十三条， 合同变更需双方协商一致。单方变更无效， 除非合同明确约定一方有权单方变更。建议 在合同中约定变更程序及条件。?

Q：合同履行过程中一方因不可抗力无 法履行，是否需承担违约责任？

A：根据《民法典》第五百九十条，因 不可抗力不能履行合同的，部分或全部免除 责任，但需及时通知对方并提供证明。建议 在合同中明确不可抗力的范围及处理方式。

Q：合同履行过程中一方提前履行，另 一方是否可以拒绝？

A：根据《民法典》第五百三十条，债 务人提前履行的，债权人可以拒绝，但提前 履行不损害债权人利益的除外。建议在合同 中明确是否允许提前履行。

Q：合同履行过程中一方部分履行，另 一方是否可以拒绝接受？

A：根据《民法典》第五百三十一条， 债务人部分履行的，债权人可以拒绝接受， 但部分履行不损害债权人利益的除外。建议 在合同中明确是否允许部分履行。

合同解除与终止

Q：合同履行过程中一方违约，另一方是否可以单方解除合同？?

A：根据《民法典》第五百六十三条， 一方违约导致合同目的不能实现的，守约方 可以单方解除合同。建议在合同中明确解除 条件及程序。?

Q：合同解除后，已履行的部分如何处理？

A：根据《民法典》第五百六十六条，合同 解除后，已履行的部分可以要求恢复原状或 采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 建议在合同中明确解除后的处理方式。

Q：合同履行过程中一方破产，合同是 否自动终止？

A：根据《企业破产法》第十八条，破 产管理人有权决定是否继续履行合同。建议 在合同中约定一方破产时的处理方式。

Q：合同履行过程中一方死亡或丧失民 事行为能力，合同是否终止？

A：根据《民法典》第五百五十七条， 合同主体死亡或丧失民事行为能力的，合同 权利义务由其权利义务继受人承担。建议在 合同中约定主体资格丧失时的处理方式。

Q：合同履行过程中双方协商一致解除 合同，是否需要书面确认？

A：根据《民法典》第五百六十二条， 合同解除需双方协商一致，建议以书面形式 确认，避免后续争议。

合同争议与救济?

Q：合同履行过程中发生争议，如何选择解决方式？?

A：根据《民法典》第四百七十条，合 同争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解 决。建议在合同中明确争议解决方式及管辖 机构。

Q：合同履行过程中一方违约，另一方 如何计算损失赔偿？

A：根据《民法典》第五百八十四条， 损失赔偿额应相当于因违约造成的损失，包 括合同履行后可以获得的利益，但不得超过 违约方订立合同时预见到或应当预见到的 损失。建议在合同中明确赔偿计算方式。

Q：合同履行过程中一方违约，另一方 是否可以要求支付违约金？?

A：根据《民法典》第五百八十五条，合同 可以约定违约金，但违约金过高或过低的， 法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以 调整。建议在合同中明确违约金计算标准。?

Q：合同履行过程中一方违约，另一方 是否可以要求继续履行？

A：根据《民法典》第五百七十七条， 守约方可以要求违约方继续履行，但履行不 能、不适于强制履行或者履行费用过高、 债权人在合理期限内未请求履行的除外。建 议在合同中明确继续履行的条件。?

Q：合同履行过程中一方违约，另一方 是否可以要求解除合同并赔偿损失？

A：根据《民法典》第五百六十三条、 第五百八十四条，守约方可以解除合同并要 求赔偿损失。建议在合同中明确解除条件及 赔偿范围。?

三、知识产权保护 知识产权基础问题

Q：创业过程中哪些成果可以申请知识 产权保护？

A：包括发明专利、实用新型专利、外 观设计专利、商标、著作权、商业秘密等（《专 利法》《商标法》《著作权法》）。具体需 根据成果的性质选择适当的保护方式。?

Q：知识产权保护的范围有哪些？

A：专利保护技术方案，商标保护品牌 标识，著作权保护原创作品，商业秘密保护 未公开的商业信息（《专利法》第二条、《商 标法》第八条、《著作权法》第三条）。?

Q：知识产权保护的有效期是多久？

A：发明专利保护期为 20 年，实用新型专利 为 10 年，外观设计专利为 15 年；商标保护 期为 10 年，可续展；著作权保护期为作者 终身加 50 年（《专利法》第四十二条、《商 标法》第三十九条、《著作权法》第二十三 条）。?

Q：知识产权申请流程是怎样的？

A：需向国家知识产权局提交申请文件， 经形式审查和实质审查后授权（《专利法》 第四章、《商标法》第二章）。建议委托专 业代理机构协助办理。

Q：知识产权申请费用如何计算？

A：包括申请费、审查费、年费等，具 体费用根据类型和阶段不同而有所差异 （《专利法实施细则》第九十三条、《商标 法实施条例》第十八条）。建议提前预算并 申请费用减免。

知识产权保护与运用

Q：如何防止知识产权被侵权？

A：及时申请注册，保留创作证据，监 控市场动态，发现侵权时通过行政投诉或司 法诉讼维权（《专利法》第二十二条、《商 标法》第三十一、三十二条）。

Q：知识产权被侵权后如何维权？

A：可通过行政投诉、司法诉讼或仲裁 解决，要求停止侵权、赔偿损失（《专利法》 第六十五条、《商标法》第六十三条）。建 议收集侵权证据并聘请专业律师处理。

Q：知识产权如何转化为商业价值？

A：可通过许可、转让、质押融资或作 价入股等方式实现商业化（《专利法》第十 二条、《商标法》第四十二条）。建议制定 知识产权运营策略。 Q：知识产权许可合同需要注意哪些条 款？?

A：需明确许可范围、期限、费用、违约责 任等（《民法典》合同编第二十章技术合同）。 建议聘请法律顾问审核合同条款，避免纠纷。

Q：知识产权转让合同需要注意哪些问 题？

A：需明确转让标的、价格、支付方式、权 利归属等（《民法典》合同编第二十章技术 合同）。建议在合同中约定转让后的权利保 障措施。

知识产权管理与风险防范

Q：创业团队内部如何管理知识产权？?

A：建立知识产权管理制度，明确成果归属、 保密义务及奖励机制（《专利法》第六条、 《专利法实施细则》第九十二、九十三、九 十四条《劳动合同法》第二十三条）。建议 签订保密协议和知识产权归属协议。

Q：如何避免侵犯他人知识产权？

A：在产品研发和市场推广前进行知识产权 检索，确保不侵犯他人权利（《专利法实施 细则》第九十条、《商标法实施条例》第九 十六条）。建议聘请专业机构进行检索分析。?

Q：知识产权质押融资有哪些风险？?

A：包括估值风险、变现风险及法律风 险（《民法典》第四百四十四条）。建议选 择专业评估机构估值，并在质押协议中明确 风险控制措施。

Q：如何保护未公开的商业秘密？

A：通过保密协议、技术措施及管理制 度保护商业秘密（《反不正当竞争法》第九 条）。建议对核心信息进行分级管理。?

Q：知识产权纠纷如何解决？

A：可通过协商、行政投诉、司法诉讼 或仲裁解决（《专利法》第六十五条、《商 标法》第六十条、《著作权法》第五十三条）。 建议根据纠纷性质选择适当的解决方式。

特殊场景与法律风险?

Q：开源软件的知识产权风险有哪些？

A：需遵守开源协议，避免违反许可条 款导致法律风险（《著作权法》第二十六条）。 建议在使用前仔细阅读开源协议内容。

Q：国际合作中如何保护知识产权？

A：通过国际专利申请（PCT）、商标 国际注册（马德里体系）及双边协议保护知 识产权（《国际条约》）。建议聘请专业机 构协助办理。

Q：知识产权入股时如何确定股权比例？?

A：需经第三方评估机构估值，并在公 司章程中明确知识产权归属及后续收益分 配（《公司法》第四十八条）。建议在协议 中约定后续开发及收益分配方式。?

Q：知识产权侵权赔偿如何计算？

A：根据实际损失、侵权获利或法定赔 偿额计算（《专利法》第六十五条、《商标 法》第六十三条、《著作权法》第五十四条）。 建议收集充分证据支持赔偿请求。?

Q：知识产权诉讼中如何举证？

A：需提供权利证明、侵权证据及损失证明 （《最高人民法院关于知识产权民事诉讼证 据的若干规定》）。建议在诉讼前进行证据 保全，确保证据链完整。

四、企业用工类 劳动合同签订与解除?

Q：劳动合同必须签订书面形式吗？

A：是的，根据《劳动合同法》第十条， 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签 订书面合同的，用人单位需支付双倍工资 （最长不超过 11 个月）。

Q：试用期最长可以约定多久？

A：试用期长度与劳动合同期限挂钩： 合同期限 3 个月至 1 年的，试用期不超过 1 个月；1 年至 3 年的，不超过 2 个月；3 年 以上或无固定期限的，不超过 6 个月（《劳 动合同法》第十九条）。?

Q：试用期内解除劳动合同需要支付补 偿吗？

A：如果劳动者不符合录用条件，用人 单位可解除合同且无需支付补偿；但需提供 证据证明不符合条件（《劳动合同法》第三 十九条）。

Q：劳动合同到期不续签需要支付补偿吗？

A：如果用人单位不续签，需支付经济 补偿（每满一年支付一个月工资）；如果劳 动者不续签且无正当理由，则无需支付补偿 （《劳动合同法》第四十六条）。

Q：员工主动辞职需要提前多久通知？

A：正式员工需提前 30 天书面通知，试 用期员工需提前 3 天通知（《劳动合同法》 第三十七条）。

工资与加班?

Q：最低工资标准是否包含社保和公积金？?

A：我省的最低工资标准包含劳动者 个人 应纳的社会保险费和住房公积金。 最低工资 标准是指劳动者在法定工作时间 内提供正常 劳动后，用人单位应支付的最 低劳动报酬， 不包括社保和公积金（《最 低工资规定》第 十二条）详见湖南省人社厅每年度发布的最低 工资标准文件。

Q：加班工资如何计算？

A：工作日加班按 150%支付，休息日加班且 不能安排补休的按 200%支付，法定节假日加 班按 300%支付（《劳动法》第四十四条）。?

Q：员工请假期间工资如何发放？?

A：病假期间按不低于当地最低工资标准的 80%支付；事假期间可不支付工资（《企业 职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五 条）、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 若干问题的意见第五十九条。

Q：年终奖是否必须发放？

A：年终奖并非法定强制福利，但若劳 动合同或公司规章制度明确约定，则需按约 定发放（《劳动合同法》第十七条）。?

Q：工资延迟发放是否违法？?

A：是的，工资应按月支付，延迟发放 超过一个工资支付周期的，构成拖欠工资， 劳动者可向劳动监察部门投诉（《劳动法》 第五十条）。

社保与福利?

Q：社保必须为员工缴纳吗？

A：是的，用人单位必须为员工缴纳养 老、医疗、失业、工伤和生育保险（《社会 保险法》第五十八条）。

Q：员工自愿放弃社保是否有效？?

A：无效。缴纳社保是用人单位的法定 义务，即使员工自愿放弃，用人单位仍需缴 纳（《社会保险法》第六十条）。?

Q：工伤认定标准是什么？

A：在工作时间和工作场所内因工作原 因受到事故伤害，或上下班途中受到非本人 主要责任的交通事故伤害，均可认定为工伤 （《工伤保险条例》第十四条）。

Q：员工因病无法工作，医疗期有多长？?

A：医疗期根据工作年限确定，一般情 况下最短 3 个月，最长 24 个月（《企业职 工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条）。

Q：员工离职后社保如何处理？

A：员工离职后，用人单位应办理社保 停缴手续。员工可自行购买灵活就业险续缴 或在新单位接续缴纳（《社会保险法》第十 九条）。

劳动保护与纠纷

Q：员工怀孕期间可以解除劳动合同吗？

A：除员工严重违反公司规章制度或有 其他法定情形，对孕期女职工不得解除劳 动合同（《劳动合同法》第三十九条）。

Q：员工发生劳动争议如何解决？?

A：可通过协商、调解、仲裁或诉讼解 决。劳动仲裁是前置程序，不服仲裁结果可 向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第五 条）。?

Q：员工离职后竞业限制协议是否有效？

A：有效，但需支付经济补偿（通常为 离职前 12 个月平均工资的 30%-50%），且 竞业限制期限不得超过 2 年（《劳动合同法》 第二十四条）。

Q：员工因工受伤，用人单位需承担哪 些责任？

A：需支付工伤医疗费用、停工留薪期 工资及一次性伤残补助金等（《工伤保险条 例》第三十条至第三十七条）。

Q：员工被违法解除劳动合同如何维权？

A：可请求支付赔偿金（经济补偿标准 的 2 倍），并向劳动仲裁委员会申请仲裁（《劳 动合同法》第四十八条、第八十七条）。

五、税务融资类 税务类问题?

Q：大学生创业可以享受哪些税收优惠政策？

A：根据《财政部 税务总局关于支持和 促进重点群体创业就业有关税收政策的通 知》（财税〔2019〕22 号），大学生创业可 享受增值税、企业所得税等减免政策，具体 优惠幅度和条件需根据地方政策确定。

Q：初创企业如何选择适合的纳税主体 （小规模纳税人或一般纳税人）？?

A：小规模纳税人适用 3%的增值税征收 率，但无法抵扣进项税额；一般纳税人适用 6%-13%的增值税税率，可抵扣进项税额。 建议根据企业规模、行业特点及客户需求选 择，年销售额低于 500 万元的可优先选择小 规模纳税人。

Q：技术入股是否需要缴纳个人所得税？

A：根据《个人所得税法》及其实施条 例，技术入股属于“财产转让所得”，需按评 估价值的 20%缴纳个人所得税。若符合条 件，可申请递延纳税政策。?

Q：股权融资是否需要缴纳增值税？

A：股权融资不属于增值税应税范围， 但若涉及股权转让，需按“财产转让所得”缴 纳个人所得税（《增值税暂行条例》第一条）。?

Q：创业企业如何合理避税？

A：可通过合法途径如利用税收优惠政 策、合理规划成本费用、选择适合的纳税主 体等方式降低税负。但需注意避免偷税漏税 行为，否则将面临行政处罚甚至刑事责任 （《税收征收管理法》第六十三条）。

Q：大学生创业企业如何申请税收减免？

A：需向当地税务机关提交相关证明材 料，如营业执照、创业证明、财务报表等， 具体流程和材料要求可咨询当地税务部门。?

Q：创业企业的研发费用是否可以加计扣除？

A：根据《企业所得税法》及其实施条 例，符合条件的研发费用可按实际发生额的 75%-100%加计扣除，需在年度汇算清缴时 申报。?

Q：创业企业的员工薪酬如何合理规划 以降低税负？?

A：可通过发放年终奖、福利补贴、股 权激励等方式优化薪酬结构，利用个人所得 税专项附加扣除政策降低员工税负（《个人 所得税法》第六条）。?

Q：创业企业如何应对税务稽查？

A：需保留完整的财务凭证和税务申报 资料，确保账务清晰合规。若收到稽查通知， 应及时配合并提供相关材料，必要时聘请专 业税务顾问协助。

Q：创业企业如何避免虚开发票的法律风险？?

A：需确保发票内容与实际交易一致， 避免为他人虚开发票或接受虚开发票。虚开 发票将面临高额罚款甚至刑事责任（《发票 管理办法》第三十七条）。

融资类问题?

Q：大学生创业有哪些常见的融资渠道？?

A：常见融资渠道包括自筹资金、天使 投资、风险投资、政府创业基金、银行贷款 及众筹平台。建议根据企业发展阶段和资金 需求选择合适的融资方式。

Q：创业企业如何撰写商业计划书以吸 引投资者？

A：商业计划书需包括项目背景、市场 分析、商业模式、团队介绍、财务预测及融 资需求等内容，重点突出项目的核心竞争力 和投资回报潜力。

Q：创业企业如何估值？

A：可采用市场法、收益法或成本法进 行估值，具体方法需根据行业特点和企业发 展阶段选择。建议聘请专业机构进行评估， 以提高估值可信度。

Q：创业企业如何选择天使投资人？

A：应选择具有行业经验、资源丰富且 与企业价值观一致的天使投资人。建议通过 创业大赛、行业协会等渠道接触潜在投资 人，并进行充分沟通。?

Q：创业企业融资时如何避免股权过度稀释？?

A：可通过设置反稀释条款、优先认购 权或分阶段融资等方式控制股权稀释比例， 确保创始团队对公司的控制权。

Q：创业企业如何应对投资协议中的对赌条款？

A：需谨慎评估对赌条款的可行性和风 险，确保业绩目标合理且可实现。建议聘请 法律顾问审核协议，避免因对赌失败导致股 权丧失。?

Q：创业企业如何申请政府创业基金？?

A：需关注政府发布的创业基金申报通 知，按要求提交项目计划书、财务报表等材 料，并通过评审程序。具体流程可咨询当地 科技或人社部门。

Q：创业企业如何通过众筹平台融资？

A：需选择合规的众筹平台，发布详细 的项目介绍和融资计划，并通过社交媒体等 渠道推广。众筹成功后需按约定履行回报义 务。

Q：创业企业如何应对融资失败？

A：可通过优化商业模式、降低成本、 拓展收入来源等方式维持运营，同时积极寻 找其他融资机会。必要时可考虑股权质押或 债权融资。?

Q：创业企业融资过程中如何保护商业秘密？

A：需与投资人签署保密协议，明确保 密范围和违约责任。在披露商业信息时，可 选择性提供关键数据，避免泄露核心机密。?

六、刑事风险防范类 知识产权类刑事问题?

Q：创业中使用他人专利技术是否构成犯罪？

A：未经许可使用他人专利技术可能构 成假冒专利罪（《刑法》第二百一十七条）。 建议在创业前进行专利检索，获得合法授权 或自主研发技术。

Q：仿冒他人商标销售产品是否构成犯罪？?

A：仿冒他人商标可能构成假冒注册商 标罪（《刑法》第二百一十三条）。建议注 册商标并确保产品标识的合法性。?

Q：抄袭他人作品用于商业宣传是否构成犯罪？?

A：抄袭他人作品可能构成侵犯著作权 罪（《刑法》第二百一十七条）。建议使用 原创内容或获得著作权人授权。?

Q：泄露公司商业秘密是否构成犯罪？

A：泄露公司商业秘密可能构成侵犯商 业秘密罪（《刑法》第二百一十九条）。建 议签订保密协议并加强内部管理。

融资与财务类刑事问题

Q：虚构项目骗取投资是否构成犯罪？

A：虚构项目骗取投资可能构成诈骗罪 （《刑法》第二百六十六条）。建议如实披 露项目信息，避免夸大或虚假宣传。?

Q：非法吸收公众存款是否构成犯罪？

A：未经批准向社会公众吸收资金可能 构成非法吸收公众存款罪（《刑法》第一百 七十六条）。建议通过合法渠道融资，如银 行贷款或股权融资。?

Q：虚报注册资本是否构成犯罪？

A：虚报注册资本可能构成虚报注册资 本罪（《刑法》第一百五十八条）。建议如 实登记注册资本，确保资金来源合法。

Q：挪用公司资金是否构成犯罪？?

A：挪用公司资金可能构成挪用资金罪 （《刑法》第二百七十二条）。建议规范财 务管理，明确资金用途。?

经营与市场类刑事问题?

Q：销售假冒伪劣产品是否构成犯罪？

A：销售假冒伪劣产品可能构成生产、 销售伪劣产品罪（《刑法》第一百四十条）。 建议确保产品质量符合国家标准。

Q：虚假广告宣传是否构成犯罪？

A：虚假广告宣传可能构成虚假广告罪 （《刑法》第二百二十二条）。建议广告内 容真实、准确，避免夸大或误导消费者。

Q：非法经营是否构成犯罪？

A：未经许可从事特许经营活动可能构 成非法经营罪（《刑法》第二百二十五条）。 建议在创业前了解行业准入要求，取得相关 资质。

Q：商业贿赂是否构成犯罪？

A：为谋取不正当利益给予他人财物可 能构成行贿罪（《刑法》第三百八十九条）。 建议通过合法手段开展商业活动，避免不正 当竞争。?

网络安全与数据类刑事问题?

Q：非法获取用户数据是否构成犯罪？

A：非法获取用户数据可能构成非法获 取计算机信息系统数据罪（《刑法》第二百 八十五条）。建议遵守《网络安全法》和《数 据安全法》，保护用户隐私。

Q：利用网络平台传播虚假信息是否构 成犯罪？

A：传播虚假信息可能构成编造、故意 传播虚假信息罪（《刑法》第二百九十一条 之一）。建议核实信息真实性，避免传播不 实内容。

Q：非法侵入他人计算机系统是否构成 犯罪？

A：非法侵入他人计算机系统可能构成 非法侵入计算机信息系统罪（《刑法》第二 百八十五条）。建议遵守网络安全规范，避 免技术滥用。

Q：利用网络实施诈骗是否构成犯罪？

A：利用网络实施诈骗可能构成诈骗罪 （《刑法》第二百六十六条）。建议诚信经 营，避免利用网络进行欺诈活动。

劳动与雇佣类刑事问题?

Q：拖欠员工工资是否构成犯罪？

A：恶意拖欠员工工资可能构成拒不支 付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之 一）。建议按时足额支付工资，保障员工权 益。

Q：强迫员工加班是否构成犯罪？?

A：强迫员工加班可能构成强迫劳动罪 （《刑法》第二百四十四条）。建议遵守《劳 动法》，合理安排工作时间。

Q：雇佣童工是否构成犯罪？?

A：雇佣未满 16 周岁的童工可能构成雇 佣童工罪（《刑法》第二百四十四条之一）。 建议核实员工年龄，避免雇佣未成年人。

Q：未为员工缴纳社保是否构成犯罪？

A：未为员工缴纳社保可能构成拒不支 付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之 一）。建议依法为员工缴纳社会保险，履行 企业责任。